Back to Top

Salarizarea in Romania


Pentru un business de succes trebuie ținut cont de salarizare întrucât acest proces poate ajuta la o intensificare majoră. Salarizarea în România nu implică doar calculul de salarii și plata angajaților, ci chiar mai mult de atât. Printr-o salarizare bine pusă la punct (salarizare ce atrage atenția tuturor angajaților, indiferent de ierarhia ocupată în cadrul organizației), aceasta poate aduce numai beneficii activității business-ului deținut.

Dacă procesul de salarizare se realizează într-un mod rapid, corect, optim și este adaptat pentru businness atunci nu pot exista decât avantaje, plata realizându-se la finalul fiecărei luni. Salarizarea este un proces care îi permite business-ului să se dezvolte, oportunitățile fiind nenumărate pentru organizație.


Salarizarea reprezintă un domeniu care cere o foarte bună cunoaștere a legislației și personal specializat, o evidență corectă a taxelor aferente și a personalului, întocmirea și depunerea declarațiilor necesare în forma și termenele legal stabilite. Procesul de payroll are în vedere un număr de constrângeri legale, motiv pentru care sunt luate în considerare conformitatea, managementul și acuratețea riscului.

Prin utilizarea serviciului de payroll, joburi aptJob oferă clientului costuri transparente, raportare complexă, informații cheie în timp util, pontaj online. Prin soluțiile lor complexe și flexibile de administrare a personalului, garanția acurateței și a confidențialității, aceștia reușesc să realizeze o colaborare eficientă.

Întrucât climatul economic este unul în continuă schimbare, multe companii resimt o serie de modificări în cadrul organizării. În acest sens, cele mai multe recurg la reducerea personalului pentru a nu intra în declin și a-și putea păstra profitul.


În zilele noastre organizațiile au început să caute din ce în ce mai multe persoane care sunt capabile de flexibilitate când vine vorba de realizarea proiectelor. Munca temporară a devenit mult mai cerută, fiind urma modelul din SUA unde acest tip de muncă se extinde pe zi ce trece. Munca temporară devine un standard, lucru ce ar duce la o revenire din punct de vedere economic.

Procentul tinerilor care optează pentru o muncă temporară a depășit pragul de 50%, numărul tinerilor care se angajează depășindu-l pe cel al adulților. Antreprenorii au devenit mai încrezători în leasing-ul de personal dar nu uită să se concentreze pe stabilizarea activității, având în vedere locurile de muncă permanente.

 
Copyright © 2012-2017 Secretele Cărților
Real Time Analytics